Implementamos o Projeto Trilhas com o objetivo de redesenhar cargos, salários e trilhas de carreira, promovendo eficiência operacional, avaliações de desempenho justas e maior flexibilidade e mobilidade interna. Com esta iniciativa, proporcionamos clareza e oportunidades de desenvolvimento de carreira para os colaboradores da COBAP.
O programa “Café com a Gente” promove a aproximação entre o time de Recursos Humanos e os colaboradores, fortalecendo uma atuação mais estratégica por meio de encontros com profissionais de diferentes áreas, escolhidos por amostragem. A iniciativa visa gerar insights e construir planos de ação voltados para melhorias organizacionais.
A Escola Industrial promove a qualificação profissional dos colaboradores por meio de cursos técnicos, programas de formação continuada e incentivos à educação formal, visando prepará-los para os desafios do mercado e estimular o aprendizado contínuo.
O programa Embala Baby apoia as famílias da COBAP por meio da doação de um berço ecológico, feito com material reciclado, e de itens de bebê destinados aos futuros pais e mães do quadro funcional.
Reconhecendo a importância de um ambiente inclusivo, desenvolvemos um projeto de apoio a colaboradores com dependentes que possuem neurodivergências, como TDAH, TEA e outras condições. O programa visa oferecer suporte e promover um ambiente cada vez mais acolhedor e inclusivo.
Valorizando a jornada dos colaboradores e reforçando o vínculo com eles por meio de homenagens e celebrações, como o reconhecimento de aniversariantes do mês e a comemoração do tempo de empresa, demonstramos a importância de cada um para o crescimento da COBAP.
O programa incentiva colaboradores a apresentarem soluções que melhorem o dia a dia da COBAP em produtividade, custos, segurança, equipamentos, ambiente de trabalho e capacitação. As ideias são cadastradas, avaliadas pelo comitê e implantadas com apoio da Melhoria Contínua. Propostas aprovadas geram eficiência, engajamento e inovação e recebem reconhecimento conforme o impacto.