Implementamos o Projeto Trilhas, com o objetivo de redesenhar cargos, salários e trilhas de carreira. Visamos a eficiência operacional, avaliação de Desempenho Justa e a flexibilidade e mobilidade, oferecidas por meio de oportunidades de carreira e mobilidade interna. Com este projeto, proporcionamos clareza e desenvolvimento de carreira para os colaboradores da COBAP.
O programa “Café com a Gente” promove a aproximação entre o time de Recursos Humanos e colaboradores para uma atuação mais estratégica por meio de encontros com colaboradores de cada área, escolhidos por amostragem. A iniciativa visa gerar insumos, através de planos de ações para melhorias organizacionais.
A Escola Industrial promove a qualificação profissional dos colaboradores por meio de cursos técnicos, programas de formação continuada e incentivos à educação formal, visando preparar os colaboradores para os desafios do mercado e promover o aprendizado contínuo
O programa Embala Baby apoia as famílias do Grupo COBAP através da doação de um berço ecológico feito de material reciclado e itens de bebê para os futuros pais e mães do quadro funcional.
Reconhecendo a importância de um ambiente inclusivo, desenvolvemos um projeto de apoio a colaboradores com dependentes que possuem neurodivergências, como TDAH e TEA dentre outros. O Programa visa apoiá-los, ainda promover um ambiente cada vez mais acolhedor e inclusivo
Valorizando a jornada dos colaboradores e reforçando o vínculo com eles por meio de homenagens e celebrações, como o reconhecimento de aniversariantes do mês e a comemoração do tempo de empresa, demonstramos a importância de cada um para o crescimento do Grupo COBAP.